图为阿里巴巴创办人马云。(PHILIPPE LOPEZ/AFP via Getty Images)

阿里巴巴创办人马云曾在2019年9月的阿里巴巴二十周年年会上提到了未来的一个“畅想”。他说：“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”

今年1月7日，马云在乡村教育年会重回课堂的活动中发表演讲时，对自己的上述“小心愿”又进行了一番解读。

他说，“阿里的员工能够熬上3年非常难，熬到10年在阿里是宝贝，因为他们进来时25岁，35岁的时候这帮人已经很了不起了。为什么送出去？因为这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解超越了很多其他公司。他们就应该到政府部门、到大学、到其他地方，他们不太在乎、已经不是太关注自己的生存了。”

马云的这番话引起中国网友热议，被认为是换一种说法来形容阿里的“裁员”计划。有网友质疑，难道阿里巴巴今后打算每年裁掉至少1,000名10年工龄以上的员工？

也有一众网友纷纷感叹，“把裁员说的那么天花乱坠也只有他了。”“能够把裁员拔高到这样的高度，佩服了。”

还有网友分析称：“其他不少企业提到裁员都称为‘优化’或‘淘汰’，华为则直白地宣布要放弃‘平庸员工’，百度更公开鼓励狼性，宣布要‘淘汰小资’，相比较之下，马云对裁员的解释简直是充满自豪的宣言，堪称‘最艺术’的裁员理由。”

事实上，近年来中国大陆经济不断下滑，互联网行业也进入了“寒冬”阶段，出现了互联网企业的裁员潮。去年2月，滴滴宣布因业务重组裁员15%；同月，京东证实将末位淘汰10%副总裁级别及以上的高管；华为、腾讯、科大讯飞、网易等多家行业巨头也都相继宣布裁员。

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