【中国观察北京时间2026年05月16日讯】台湾已于2025年正式迈入“超高龄社会”，每5人就有1人是超过65岁的年长者，银色海啸体现在劳动市场。主计总处统计显示，65岁及以上就业者，2015年从25万人成长至2025年的46万人，10年间暴增84%，今年3月更是突破50万人大关，写下历史新高，显示高龄者不再是补充劳动力，正逐渐成为职场主力。
据内政部统计，台湾2025年总人口2329万9132人，持续负成长，且65岁以上人口达467万3155人，占整体20.06%。由于高龄人口占总人口比例突破20%，根据世界卫生组织（WHO）定义，台湾正式迈入超高龄社会。
2026年4月8日，一位老妇人在新北市平溪区散步。(I-Hwa Cheng / AFP via Getty Images）高龄化、少子化双重压力夹击，台湾劳动市场结构出现3大质变。第一，和其他年龄层就业相比，高龄就业成长最明显，单看2015年与2025年变化，25至44岁就业者不增反降，从599万人减至567.2万人；45至64岁就业者从416.2万人成长至477.9万人，成长14.8%；65岁及以上就业者从104年的25万人，2025年跳升至46万人，10年间暴增84%，凸显高龄就业已成近年劳动市场最明显趋势之一。
第二，65岁以上就业者人数稳定且快速成长，更于今年3月首度突破50万大关，写下新高纪录。
第三，65岁以上就业者劳参率稳步攀升，继2025年平均突破10%后，今年持续走扬，3月已升抵10.8%。
主计总处国势普查处副处长谭文玲分析，随着医疗进步，台湾民众健康寿命愈来愈长，若有人身体硬朗、规划允许，愿意继续于职场贡献经验，高龄就业人数自然也提高；在此同时，还有个重要的环境背景，台湾已经步入超高龄社会，且产业缺工问题持续，“资方也在喊缺工，如果能让年长者继续工作，对产业是有帮助”。
2026年4月28日，一名男子在台北拍摄矗立在住宅和商业建筑群中的台北101大楼。（I-Hwa Cheng / AFP via Getty Images）高龄劳动力正在重塑就业市场版图，根据104人力银行旗下2015高年级发布的“2025超高龄社会企业人才永续新思维白皮书”，中高龄族群平均每月主动应征人数近3年间成长高达34.4%，从2023年的6.1万人，提升至2025年的8.2万人，反映中高龄族群对持续就业的积极态度。
104人力银行高年级事业群资深经理詹宛榕指出，白皮书调查发现，逾8成中高龄员工希望60岁以后继续工作，背后原因很现实，台湾民众平均寿命变长、物价上涨，担心退休准备不足，中高龄族群的心态跟着转变，“不只是社会推着走，他们本身也有意愿”。
詹宛榕接着表示，高龄就业成长不是短暂现象，而是结构性的改变，且会持续下去；但观察企业端人力策略，聘雇中高龄部分还是相对保守，主因是有2大迷思。
白皮书调查显示，企业普遍认为聘雇中高龄的最大难题是“薪资过高”，并担心标示欢迎中高龄会影响年轻人应征意愿。实际上，中高龄者最在意的点是“工作地点方不方便”，弹性和生活品质才是关键。
詹宛榕分析，高龄就业有一部分是退休后重回职场，这群人求职目的是希望有稳定现金流，提升财务安全；从此角度出发，不见得薪资愈高愈好，他们相当看重工作地点是否方便、能否在住处附近上班，才能兼顾工作弹性与生活品质。
再者，很多企业忧心聘用过多中高龄员工，影响企业形象，不利招聘年轻人。詹宛榕表示，这绝对是个迷思，从调查可看出，93.7%的40岁以下年轻人对此持正向或中立态度，甚至有3成认为“这让我更想去这家公司应征”。
为什么年轻人会对友善中高龄职场抱持正面态度，詹宛榕直言“年轻人的逻辑很简单，一家连资深员工都善待的公司，应该也会善待我”，现在年轻人选择工作，不只单看薪资，也会观察这家公司价值观。
根据国发会人口推估，预计2037年，45到64岁人口比例将突破5成，意味中高龄族群正式成为职场主力。詹宛榕表示，企业必须正视劳动市场结构转变的事实，积极推动全龄化职场，否则未来人才竞争只会更趋弱势。
（转自中央社/责任编辑：卢勇信）
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